Saviez vous que la case A et la case B sont en réalité de la même couleur ?

Un biais cognitif est une distorsion dans le traitement d’une information.

Le terme biais fait référence à une déviation systématique de la pensée logique et rationnelle par rapport à la réalité

Ces biais cognitifs sont très nombreux et certains nous influencent à chaque instant dans nos rapports aux autres : les biais inconscients.

En prendre conscience et apprendre à les dompter est essentiel pour favoriser l’inclusion, l’équité et donc la diversité.

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Pourquoi se former aux biais inconscients ?

Comprendre son cerveau

Comprendre le mécanisme des biais cognitif permet de mieux comprendre nos réactions automatiques. Savoir les anticiper permet de limiter l’impact de nos biais dans les situations quotidiennes.

Accepter ses stéréotypes

Nous avons plus ou moins de stéréotypes sur les autres. L’accepter et apprendre à les connaître est la meilleure façon de limiter leurs impacts dans nos actions quotidiennes.

Etre plus juste !

Connaître le mécanisme des biais et travailler ses stéréotypes permet d’être plus équitable dans ses prises de décision. Qualité essentielle pour un manager, elle est aussi appréciée pour chaque collaborateur !

Améliorer l'efficacité !

Quand nous prenons conscience de nos biais, cela favorise l’inclusion et souvent la diversité des équipes augmente. Ces effets améliorent l’efficacité des prises de décision ainsi que l’innovation. 

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