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De nombreuses études ont montré le lien direct entre la performance des salariés et la qualité de vie au travail. Stress, mauvais équilibre vie professionnelle –vie privée, ambiance délétère, ces éléments sont aujourd’hui reconnus comme ayant un impact direct sur la qualité de vie au travail et donc sur la performance des salariés. Parmi les […]
Nous croyons suivre des raisonnements logiques, et pourtant nous nous trompons : notre esprit accorde trop d’importance à certaines informations, et pas assez à d’autres. Voici ses principaux biais. 1. Le biais de représentativité Paul est réservé, méticuleux, cultivé et solitaire. A votre avis, est-il bibliothécaire, commerçant ou pilote de ligne ? La plupart des […]
Les nombreux échanges que j’ai eus avec vous m’ont montré l’ampleur de la tâche qui est la vôtre. Conduire des politiques diversité et de lutte contre les discriminations dans vos entreprises n’est pas simple. La multitude des sujets laisse parfois l’impression d’une montagne dont le sommet reste continuellement invisible. Alors prenons ensemble de la hauteur ! […]
Dans la silicon Valley, ne dites plus diversité mais « biais inconscients ». Ils s’y mettent tous : Google, Facebook, Amazon… Les formations aux biais inconscients ont remplacé les formations traditionnelles à la diversité jugées inefficaces par plusieurs études. Car la recherche avance… Et notamment, la recherche en neuroleadership. Celle-ci montre comment la prise en compte […]
Vous le savez peut-être, chez entre-autre nous abordons la diversité par la prise de conscience des collaborateurs de l’existence des biais inconscients que nous avons toutes et tous. Pourquoi? Voici les éléments qui nous ont convaincus: Une étude sur 829 entreprises sur 31 ans aux Etats-Unis a montré que les formations « traditionnelles » sur la diversité n’avaient pas eu d’effets […]
Les recherches en psychologie et en neurosciences montrent que notre cerveau à une préférence pour les raccourcis face à la complexité inaccessible de la réalité. Notre cerveau est donc conditionné pour adhérer aux stéréotypes. Explication rapide, simple, s’appliquant dans de nombreuses situations, le stéréotype est la solution cognitive pour appréhender la réalité sans s’encombrer de […]
Voici l’exemple de l’échiquier d’Adelson A première vue, les case A et B ont des couleurs différentes. Mais quand on regarde de plus près, elles sont en réalité de la même couleur ! Difficile à croire mais vrai ! L’environnement « piège » notre cerveau : c’est un biais cognitif inconscient. Le cerveau interprète le fait […]