E-learning : Biais inconscients et recrutement

A chaque instant, nous sommes influencés par des biais cognitifs qui nous amènent à voir les autres de façon réductrice.
Ce sont les biais inconscients.

Dans le recrutement, ils sont particulièrement influents et peuvent nous amener à prendre des décisions inéquitable sans que nous nous en rendions compte.

Prendre conscience de ces biais, les connaître et comprendre comment ils vont continuellement chercher à nous influencer est la seul solution pour éviter de discriminer ou d’être inéquitable.

Ce parcours de E-learning vous aidera à dompter vos biais inconscients, à être plus justes dans vos recrutements et donc à améliorer la qualité des profils recrutés.

Au programme

  • Les biais inconscients
  • La construction du stéréotype dès le plus jeune âge
  • L’origine historique des stéréotypes
  • Les conséquences des stéréotypes sur les discriminations.
  • Comment limiter l’impact des biais inconscients dans le recrutement
  • La loi.

Pour qui ?

  • Recruteurs
  • Managers
  • Dirigeants
  • RRH/RH

Module 1 - Les biais

1
C’est quoi un biais inconscient ?
3'
2
Le biais de jugement
4'
3
Quizz module 1
3 questions

Module 2 - Les stéréotypes

1
La construction du stéréotype
4'
2
La catégorisation
4'
3
Quizz module 2
3 questions

Module 3 - Origine historique

1
Histoire – partie 1
3'
2
Histoire – Partie 2
2'30
3
Histoire – partie 3
6'

Module 4 - les conséquences

1
La discrimination inconsciente et involontaire
3'
2
Au quotidien
5'
3
Quizz Module 4
2 questions

Module 5 - Recruter sans biais

1
Identifier ses biais
4'
2
Avant l’entretien
3'
3
L’entretien
3'
4
Quizz – recrutement
3 questions

Module 6 - le droit

1
La loi
4'
2
Les discriminations au travail
3'
3
Quizz module 6
3 questions

Echanges en visio-conférence

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Durée: 2h
Classes: 14